Máster Oficial en Recursos Humanos, Big data y Gestión del Bienestar Laboral

Módulo 1. Dirección Estratégica de Recursos Humanos

01  Las organizaciones
02  Dirección y gestión de Recursos Humanos
03  Análisis y descripción de puestos de trabajo
04  Reclutamiento y selección de personal
05  Formación
06  Evaluación del rendimiento y retribuciones
07  Anexos

Módulo 2. Las Bases de Big Data y de la Inteligencia Artificial

01  Un poco de historia
02  ¿Qué es Big Data?
03  Big Data puesto en práctica
04  Procesamiento de datos masivos
05  Mongodb
06  La decisión: ¿Big Data o bases de datos relacionales?
07  Inteligencia artificial
08  Internet de las cosas

Módulo 3. Recursos Humanos basados en Datos

01 ¿Qué son los Recursos Humanos basados en datos?
02 La evolución de los Recursos Humanos inteligentes
03 La estrategia basada en datos
04 Cómo sacarle partido a la explosión de los datos
05 Las herramientas de los Recursos Humanos basados en datos
06 Obstáculos
07 La selección de empleados basada en datos
08 La implicación de los empleados basada en datos
09 Seguridad y bienestar del personal basada en datos
10 Aprendizaje y desarrollo basado en datos
11 La gestión del rendimiento basada en datos
12 El futuro de los Recursos Humanos basados en datos

Módulo 4. Los Recursos Humanos en Evolución

01 Estudio histórico
02 Actualidad
03 Cuarta Revolución Industrial
04 El trabajo en la cuarta Revolución Industrial
05 La nueva administración de recursos humanos

Módulo 1. Gestión de Recursos Humanos

01  Planificación de plantillas
02  Descripción de los puestos de trabajo
03  Reclutamiento y selección del personal
04  Formación
05  Introducción a las competencias
06  Políticas de gestión de personas
07  Contratos y relación laboral
08  Contratos II modalidades de competencia
09  Gestión de nóminas y cotizaciones de la seguridad social
10 Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
11  Riesgos generales y su prevención
12  Actuación en emergencias y evacuación
13  Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato

Módulo 2. Liderazgo Positivo

01  La inteligencia emocional del líder. Un reto colosal para un mundo en crisis
02  El líder en época de innovación y de profundos cambios
03  Liderar con sentido es liderar con valores. Misión, visión y operativa
04  Liderar personas es esencial conocer biología y conducta del individuo y del grupo
05  Creando y ejecutando estrategia para obtener mejores resultados de negocio con la gestión del conocimiento en la innovación
06  Comunicación pública y desarrollo de presentaciones eficaces
07  Liderar el impacto mediático. Comunicación con medios de prensa

Módulo 3. Liderando el ¿bienestar? Laboral

01  Liderando en la ética
02  El arte de delegar
03  Una mala decisión: descuidar el activo más importante, el capital humano
04  Las emociones humanas fluyen en el entorno empresarial
05  La felicidad, la emoción de la satisfacción y del afecto humano en el entorno laboral
06  Creando felicidad y afecto
07  Emociones y actitudes positivas
08  Emoción y conflicto: repercusiones sobre el bienestar laboral
09  Las emociones básicas nocivas como mecanismos facilitadores del malestar laboral
10  Los celos en el entorno laboral: la percepción de una amenaza
11 La envidia en el entorno laboral: la respuesta emocional negativa al éxito o posesión ajena
12  La ira en el entorno laboral: la emoción expresiva del resentimiento, la furia y la irritabilidad
13  La tristeza en el entorno laboral: el decaimiento de la moral
14  El miedo en el entorno laboral: mecanismo de supervivencia y de defensa
15  La vergüenza en el entorno laboral: el sentimiento ocasionado por falta cometida, deshonra o humillación
16  Las teorías de la emoción
17  La nocividad empresarial y la precariedad laboral, causas de sufrimiento y dolor en las personas
18  Desgastes y estresores laborales como causas de malestar laboral
19  Modelo de liderazgo nocivo: «New Toxic Management»
20  De la violencia social a la violencia física y psíquica laboral: liderando con el mal
21  La violencia laboral como origen del malestar organizacional
22  La violencia psíquica en el lugar de trabajo: el acoso psicológico y moral
23  Acoso sexual en el trabajo: la dignidad humana quebrada
24  Agresores laborales, ¿los verdugos del siglo XXI?
25  Víctimas de la violencia laboral: gritando en su silencio
26  Liderando emociones
27 La seguridad y la salud corporativa integral en un marco de liderazgo global

Módulo 1. Comunicación efectiva y trabajo en equipo en Recursos Humanos

01  Habilidades personales y sociales
02  La comunicación en la empresa
03  Liderazgo y trabajo en equipo
04  La motivación en la empresa
05  Técnicas de prevención y resolución de conflictos
06 La orientación al cambio

Módulo 2. Aplicaciones tics para la gestión de Recursos Humanos

01  Aplicaciones informáticas de administración de Recursos Humanos
02  Tablas del sistema
03  Carga de datos relativos a la empresa
04  Carga de datos de los trabajadores
05  Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios
06  Generación de documentos
07  Gestión de Recursos Humanos
08  Seguridad, control de acceso y utilidades

Módulo 3. ISO 30414:2018 - Directrices para la comunicación externa

Introducción
01 Alcance
02 Referencias normativas
03 Términos y definiciones
04 Proceso de presentación de informes de capital humano

Módulo 4. ISO 30409:2016 - Directrices para la evaluación de la satisfacción del empleado

Introducción
01 Alcance
02 Términos y definiciones
03 Valor de la planificación de la fuerza laboral
04 Estructura de la planificación de la fuerza laboral
05 Componentes clave de la planificación de la fuerza laboral

Denominación de la asignatura: Trabajo Fin de Máster
Créditos ECTS: 10
Carácter de la asignatura: Obligatoria
Materia a la que pertenece: Trabajo Fin de Máster

"Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una oportunidad para penetrar en el bello y maravilloso mundo del saber"

Albert Einstein